Arbeitsrecht

Nach dem chinesischen Arbeitsvertragsgesetz werden in China ansässigen Arbeitgeber verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge mit all ihren Vollzeit-Mitarbeitern abzuschließen.

Wenn innerhalb eines Monats nach Beginn des Arbeitsverhältnisses (und nach schriftlicher Benachrichtigung des Arbeitgebers) ein Mitarbeiter es verweigert bzw. versäumt, einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber zu unterzeichnen, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer schriftlich kündigen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, eine finanzielle Entschädigung zu zahlen, sondern er...

Das Arbeitsgesetz findet auf Arbeitgeberseite Anwendung auf alle Unternehmen in der VR China, also auch auf FIEs, die allerdings in erster Linie die Sonderbestimm-ungen der Regulations 1994 zu berücksichtigen haben. Auf Arbeitnehmerseite gilt das Arbeitsgesetz für alle ausländischen und inländischen Mitarbeiter.

A. Einstellung von chinesischen Mitarbeitern

Die Einstellung kann durch das FIE selbst erfolgen; vorab ist ein Personalplan bei den Arbeitsbehörden anzumelden. Die Einstellung chinesischer Mitarbeiter, die in anderen Städten ihre Hukou (=Wohnsitz...

Die Europäische Handelskammer in China (EUCCC) veranstaltete am Mittwoch, den 27. Mai 2016 von 16.00-18.00 Uhr ein gemeinsame Treffen des KMU-Forums & HR Forum s . Die EUCCC ist die unabhängige Stimme des europäischen Geschäfts in China und versucht sucht einen besseren Marktzugang und verbesserte Betriebsbedingungen für europäische Unternehmen zu schaffen. Die Handelskammer der Europäischen Union in China wurde im Jahr 2000 von 51 Mitgliedsfirmen gegründet. Es handelt sich um eine Mitgliedergeführte, gemeinnützige, kostenpflichtige Organisation mit...